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​성공한 직장인이 되기 위해 결코 해서는 안될 11가지 지침
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​Image Credit / Getty Images
이 기사는 원래 'LinkedIn Pulse'에서 게재된 것으로, 트래비스 브래드 베리 박사는 양육강식과도 같은 직장내 환경을 지혜롭게 항해할 수 있는 방법을 잘 설명하고 있다. 직장 내 동료들에게 자신을 솔직하게 공개하지 않으면 강력한 전문 네트워크를 구축하기 힘들 수도 있지만, 자칫 잘못된 정보를 드러낼 경우, 여러분의 경력에 치명적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 무엇보다 신중한 접근이 필요하다. 올바른 방식으로 자신의 긍정적인 면만을 상대방과 공유하는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 비결은 그 선을 넘기 전에 자신을 적절하게 통제하는 길 뿐인데, 이유는 무언가를 한번 공유하고나면, 다시는 그 시간을 되돌릴 수 없기 때문이다. 'TalentSmart'는 100만명이 넘는 사람들을 대상으로 다양한 심리 테스트를 해 본 결과, 직장내 최고의 성과는 90퍼센트 이상이 높은 감성 지능을 가진 사람들이라는 사실을 발견했다. 정서적으로 지적인 사람들은 다른 사람들의 의도를 읽는데 능숙하고, 이것은 그들이 직장에서 무엇을 해야 하는지, 그리고 무엇을 해서는 안 되는지에 대한 현명한 기준을 제공해준다.
 
다음 목록은 사람들이 그들의 경력을 잘못된 방향으로 진행시키는 11가지 가장 흔한 사례들을 제시해 준다.

1. 회사의 정책 또는 자신의 역할에 대한 불평과 불만

회사원들이 뽑은 직장 내에서 가장 듣기 불편한 말은 회사를 얼마나 싫어하는지에 대한 불평이다. 이러한 언행은, 그들이 팀의 한 일원이 아닌 부정적인 사람들로 분류될 수 있다. 이것은 그룹의 이미지와 사기에도 전혀 도움이 되지 않기 때문에, 상사들은 이러한 사람들을 찾아내, 열정이 넘치는 다른 사람들로 빠르게 대체한다.

2. 직장내 누군가의 무능을 문제 삼지 마라

어떤 직장에서든 무능한 사람들은 항상 존재할 것이고, 직장내 모든 사람들은 그들이 누구인지 분명하게 알고 있을 것이다. 만약 당신이 그들을 돕거나, 해고할 힘이 없다면, 당신은 그들의 무능함을 떠벌리고 다님으로써 얻을 수 있는 것이 전혀 없다는 사실이다. 동료의 무능함을 말하는 것은 당신을 더 나아 보이게 하기 위한 불안한 사고에서 비춰질 수 있을뿐만 아니라, 결국은 당신에 대한 동료들의 부정적인 견해로 이어져, 당신을 괴롭힐 것이기 때문이다.

3. 연봉에 대해 함구하라

여러분의 부모님은 여러분이 매달 얼마나 많은 돈을 벌고 있는지에 대해 듣고 싶어 할지도 모르지만, 직장에서 연봉에 대한 언급은 부정적인 결과를 낳을 뿐이다. 연봉을 완벽하고 공평하게 배분하는 것은 불가능하며, 당신의 연봉을 공개하는 것은 동료들에게 당신의 능력을 평가할 수 있는 척도를 제공하는 결과를 낳을 뿐이다. 모든 사람들이 당신이 얼마나 버는지를 알게 된다면, 직장에서 하는 당신의 모든 일거수 일투족을 연봉과 연관지어 생각하게 될 것이다. 호기심에서 당신의 연봉을 가까운 동료에게 공개하고 싶은 유혹이 크겠지만, 그렇게 하는 순간, 두 사람은 다시는 같은 방식으로 만날 수 없게 된다는 사실을 잊지 않길 바란다.

 

4. 정치 및 종교적 신념에 대해

모든 사람들의 정치 및 종교적 신념은 그들의 정체성과 밀접하게 연관되어 있기 때문에, 이에 대한 개인적 의견이 직장에서 아무런 사고 없이 논의되기란 사실상 매우 어렵다. 다른 사람의 의견에 반대하는 것은, 자칫 그들이 당신에 대해 갖고 있는 긍정적인 인식에 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문이다. 누군가의 핵심 가치를 구속하는 것은 당신이 할 수 있는 가장 모욕적인 일 중 하나가 될 수 있다는 사실을 기억하라.

사람들은 그들의 이상과 신념을 중심으로 자신들의 삶을 살아가고 있기 때문에, 설사 단순한 당신의 의견일지라도 상대의 입장에서는 모욕적인 결과를 초래할 수가 있다. 따라서 정치 및 종교에 대한 직장내 대화는 가능한 다른 사람들의 말을 잘 경청해줄 수 있는 인내심이 필요하다. 대부분의 사람들은 그들의 정치적 성향과 종교적 신념 속에 깊이 뿌리 박혀 있기 때문에, 직장 내에서 그들의 주장 및 견해에 도전하는 것은 그들의 마음을  바꾸거나 또는 변화를 주기보다는, 당신에 대한 부정적인 이미지만 키울 가능성이 더 크다.

 

5. Facebook에서 수행하는 작업

당신의 보스가 페이스북 계정에 로그인했을 때, 당신이 올린 광란의 파티 사진을 본다면 결코 당신의 미래 승진에 도움이 되지 않을 것이다. 당신이 페이스북에서 부적절하게 보이고 나쁜 인상을 남길 수 있는 방법들은 너무나도 많다. 이러한 나쁜 이미지는 당신이 입고 있는 의상일 수도 있고, 함께 있는 사람, 당신의 행동, 심지어 당신의 지인들의 남긴 댓길이 될 수 있다는 점을 잊어서는 안된다. 이는 당신의 보스나 동료들이 큰 프로젝트를 추진하거나, 승진을 추천하려고 할 때, 그들의 마음 속에 의혹의 그림자를 드리울 수 있는 작은 부정적인 요소가 될 수 있기 때문이다.

따라서 페이스북에서 직장 동료들과 서로 친구가 되는 것을 조심할 필요가 있다. 대신 LinkedIn을 당신의 직장 내 소셜 네트워크로 사용할 것을 추천한다.

 

6. 개인 프라이버시에 대해

당신의 성 생활과 같은 개인 프라이버시가 직장 내에서 알려지는 것은 그야말로 최악의 상황을 의미한다. 이러한 이야기는 직장내 동료들에게는 웃음 거리가 될 수 있을뿐만 아니라, 당신의 심기를 가장 불편하고, 심지어 불쾌하게까지 만들 수 있다. 당신이 이 선을 넘는다면, 곧 나쁜 평판으로 이어질 것이란 사실을 명심하라.

 

7. 미래 직책 또는 직위에 대한 언급

당신의 미래 야망에 대한 언급은 같은 직장 내의 공통된 이익 및 관심사를 가진 다른 동료들과의 직접적인 충돌을 야기할 수 있다. 이는 결국 당신이 함께 일하는 직장 동료 및 회사 전체에 대해 이기적인 것으로 여겨 질 수 있기 때문이다. 회사 내에서 뛰어난 직원으로 평가받는 사람이라면, 그는 자신만이 아니라 팀 전체가 성공하기를 위해 노력하는 사람일 것이다. 따라서 당신의 실제 동기와 상관 없이, 당신의 이기적인 목표를 동료들과 공유하는 것은, 당신의 미래 목표에 전혀 도움이 되지 않을 것이다.

8. 과거에 대한 이야기

당신의 과거는 당신에 대해 많은 것을 말해 줄 수 있다. 직장 내에서, 20년 전에 당신이 무언가 바보스럽고 멍청한 짓을 했다는 사실을 알게 된다면, 그리고 이것이 동료들로 하여금 '개천에서 용났다'는 감동을 줄 것이라고 생각한다면 큰 착각이다. 많은 대통령들이 과거의 무분별한 행동과 언행에도 불구하고 선출되었지만, 당신에게는 그들처럼 그들의 이미지를 보호하고 획기적으로 개선시키는 데 도움을 주는 전문 홍보팀이 없다는 사실을 명심하길 바란다. 따라서 현재의 자신에게 도움이 되지 않는 과거의 이야기는 그냥 과거에 그대로 묻어두는 것이 현명한 판단이다.

9. 취미 또는 여가 시간에 대해

당신이 주말 동안 얼마나 술에 취해 있었는지에 대해 직장 동료들에게 말하는 것이 당신의 이미지에 별다른 영향을 미치지 않는다고 생각할 수도 있다. 결국 직장에서는 일의 능력으로 평가받는다고 생각하는 경향이 강하기 때문이지만, 현실은 결코 그렇지가 않다. 이를 공유한다고 해서 동료들은 당신이 재미 있다고 생각하지는 않는다. 대신, 그들은 당신을 예측할 수 없고, 미숙하며 판단력이 부족한 사람으로 볼 것이다. 너무 많은 사람들이, 특히 술에 대한 부정적인 견해를 가지고 있기 때문에, 이러한 행동에 대해 동료들과 공유하는 것은 결코 바람직하지 않다.

10. 불쾌한 농담

우리가 연예인들로부터 배울 수 있는 한가지 중요한 지혜가 있다면, 그것은 당신이 무엇을 말하고, 누구에게 그것을 말하는지에 대한 매우 신중한 그들의 주의력 및 자제력일 것이다. 공격적인 농담은 다른 사람들을 기분 나쁘게 만들고, 이러한 언행은 당신을 끔찍한 사람으로 보이게 만들 수도 있다. 따라서 상대를 불쾌하게 만들 수 있는 농담보다는 재치있는 농담으로 주변에 즐거운 분위기를 만드는 것이 당신의 미래를 위해 더욱 가치있을 것이다.

농담은 당신이 누군가와 얼마나 가까운지에 근거해, 그 적절성을 실험해보려고 할 때마다, 언제나 도를 넘게 된다. 만약 당신의 농담에 불쾌감을 주는 사람이 있다면, 당신은 그 농담을 하지 않는 편이 훨씬 더 나을 수 있다. 당신은 사람들이 누구를 알고 있는지, 또는 그들이 인생에서 어떤 경험을 했는지 전혀 알지 못하기 때문에, 자칫 당신의 농담으로 심각한 상황을 초래할 수도 있다는 점을 명심하라.

11. 당신이 선택한 또는 선택할 미래의 결정에 대해

어렸을 때, 학교의 야구 감독에게 2주 후에 그만두겠다고 말한 적이 있다. 이후 야구 연습이 있는 2주 동안, 나는 가시방석에 앉아 있는 느낌이었다. 하지만 부모님과 다시 상의 끝에, 야구를 더 하기로 결심한 2주 후의 상황은 더욱 나에게 끔찍한 기억으로 남게 됐다. 당시 이러한 상황은 나에게 큰 충격이었지만, 결국 나의 실수였다는 것을 나중에 깨닫게 됐다.

직장 내에서 상사 또는 동료들에게 새로운 직장을 구한다고 말할 때도 마찬가지다. 일단 당신이 떠날 계획임을 밝히면, 당신은 갑자기 모든 사람의 시간을 낭비하는 것과 같은 분위기를 만들게 된다. 또한 이러한 계획이 만일이라도 틀어진다면, 당신은 매우 난처한 상황에 빠질 수도 있다. 따라서 미래의 계획은 모든 것이 결정나고 난 이후에 이야기하는 것이 가장 현명한 선택이 될 수 있다.